面接時の転職の理由について : 転職求人情報

転職の理由は人それぞれだと思います。しかし転職の理由が何であれ、転職の採用面接の時には、転職の理由を聞かれることが多々あります。

退職理由、現在の会社をなぜ辞めるのかを尋ねるわけは、採用する人事担当者にとってはもこの会社に内定を出したとしたとしてもまたすぐに辞めてしまうのではないだろうかという不安要素を判断するための材料となるからです。

特に転職回数が多い場合の転職は会社を辞めた理由として人間関係に問題があるの人物なのではないかとか、飽きっぽい性格で長続きしないのではないかとか業務遂行能力に欠けているのではないかとか思われがちです。

転職の理由は人事担当者にとってマイナス材料になりやすいものなので正当な理由としてわかってもらえるように事前に考えをまとめておきましょう。

マイナス面の事柄をうまくプラスに持っていくよう発想の転換が必要です。
過去の経験で得たものをこれからどのように生かせるかそれが問題なのです。


悪い印象を与える退職理由として一番大きいのは健康を害してしまい就業できなくなってしまったというものだそうです。
本人にとっては不可抗力でも企業にしてみれば自己管理が出来ないひとと受け止められるようです。
つぎがその会社の労働条件が割に合わない経営方針が自分にあっていなかったなどといったかたちになります。
逆にいい印象を与えてくれるのはキャリアアップのためというのがあります。
もっと仕事にやりがいを持ちたかった。
自分の能力に磨きをかけるための転職。これは評価されるようです。


転職回数の多さをマイナスに捉える会社が多いのはやむをえないことです。
しかし逆にいままでの経験を転職回数よりも評価してくれる会社もちゃんと存在します。

あきらめずにそういった会社を探していきましょう。