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転職とはいまさら説明するまでもなく今勤めている会社を辞め別の会社に就職することをいいます。
会社勤めをしたことのある人で、転職を一度も考えたことがないというラッキーな（？）人はなかなかいません。
年功序列の雇用形態から欧米でいうところのモチベーションをアップさせる成果主義とはまったく別物の人件費削減のための成果主義がまかりとおってしまう日本。
だんだん働く意欲を奪われていくという人も少なくないのではないのでしょうか。
「転職してもここと同じなんではないだろうか」というあきらめにも似た感情と、「もしかしたら他の会社に行けば違うのではないか」というほのかな期待。
「辞めます」といえば会社はいつでも辞められますが、その後の転職の先に待っているものへの不安と心配からなかなか転職に踏み切れない。
IT関連の企業などでは、１年で半分以上もの社員が入れ替わってしまうというのももはや当たり前のようです。
ここ１０年の不況の中、最近明るさを見せているといわれる経済状況ではありますが、一つの会社に生涯を捧げるという人は少なくなっているといえます。
不況の中、自分の本当に入りたかった会社に入れなかった、25歳から35歳のいわゆる不況世代の人々が、好景気を機にいまだとばかりの転職。
好景気といわれる裏側にあるリストラや賃下げで転職をせざるを得ない状況に追いやられてしまった人の転職。
会社は自分の踏み台・階段としか考えない人の転職。
今現代の雇用情勢は転職の時代を迎えたといえます。
「連合生活アンケート調査」では７割の人が「１０年後には転職する人が増加する」と答えたとのこと。
スキルアップや資格を取るなど、いつ来るか分からない転職のチャンスや転職をせざるを得ない危機的状況に対する備えをしておく必要があります。
今の仕事に不安や不満をおぼえる会社員やこれから社会人となる若者たちを含めこれからの時代はまさに転職の時代といえるでしょう。
無料転職支援サービス
会社勤めをしたことのある人で、転職を一度も考えたことがないというラッキーな（？）人はなかなかいません。
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「転職してもここと同じなんではないだろうか」というあきらめにも似た感情と、「もしかしたら他の会社に行けば違うのではないか」というほのかな期待。
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