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転職の求人情報は年齢とともに自分の条件を満たしてくれるものが減っていきます。
転職でもう一度人生やり直してみようと思ってもなかなか現実がそれを許してくれずに途方にくれてしまう方も多いのが現状です。
求人募集は25歳で最初の区切りがあり30歳35歳と応募年齢の区切りがあります。
そして、この35歳を過ぎるとガクンと募集数が減ります。
35歳からの転職、40歳からの転職一般公開されているものから探すのってホント大変です。
課長や部長、店長や所長など管理職の経験があるひとはマネージメント経験を活かせる仕事が探せるのでまだいいのですが長年頑張ってきたのに十分な評価が与えられず、ずっと平社員のまま今の年齢に達してしまったひとにとっては大変苦痛な話です。人件費は削減され人員は減りひとりで何役もこなさなくてはならない状況にもかかわらず昇給額や賞与のカットなど現状の雇用状況の悪化に耐え切れず転職を考えるというのも無理ないことではないのでしょうか？
自分の意思には関係なくリストラという洗礼を受け退職を余儀なくされてしまった方も多いことでしょう。
50歳や60歳からの転職を考える人から見ればまだまだ若いと思うかもしれませんが一般の節目は30〜35歳ですので働き盛りにもかかわらず求人数はやはりきびしいものになってしまいます。
そういった意味では転職の種類は35歳以下の転職と36歳以上の転職に大別されるといっていいでしょう。
理由はいろいろありますが35歳以上を年齢条件として募集対象からはずす訳は・・
健康面への不安、職場環境への順応力の低下、集中力や職務遂行能力の低下、コンピュータに弱いなどの能力的なものから、やはり独身の若年層から比べると人件費が高くつくといった物理的なものがあげられます。
しかし、果たして本当にそうなのでしょうか？
能力の低下は確かにあります。しかし、これには個人差が大きくそれにも増して年齢を得た人には今までに培った経験というものがあります。
人件費に関しても管理職でもない限りは極端な差は少なく、業績給の場合などは差がないという事が言えます。
しかし、自分の今までの生活を維持するとなるとにはそれに見合った収入というものがどうしても必要です。
子供が大きくなれば生活費もより多く必要になります。
景気回復傾向にあるはずなのにもかかわらず実際には労働者には分配されずに年収アップどころか逆に収入ダウンに向かっている人も多くなっています。
それでも転職失敗による収入ダウンを恐れて転職に踏み切れないという人も多いのが現状です。
確かによほどのキャリアを持っている人以外は転職すると現収入を維持がやっとで収入ダウンになることがほとんどです。
残念ながら雇用情勢の低迷を逆手にとって労働者に不利な条件を掲示する企業が多くなっているからです。
そんな中で雇用条件の交渉術や見極めなど自分の勤めた企業しか知らない労働者にとっては至難の業といえます。
だからこそ多くの企業と応募者を見てきた転職支援サービスというものがクローズアップされています。
この転職支援サービスというのは求人応募者の経験（キャリア）をたな卸ししてアピールポイントを見つけ出し各種書類の作成のアドバイスや一般公開案件以外にも非公開求人情報なども含めた職業紹介なども行ってもらえます。
しかもそのサービスのすべてが無料で利用できます。
もう退職された方はもちろん、現在在職中で現状に満足していないという方もいちど利用してみてはいかがでしょうか？
無料転職支援サービスマイコミエージェント
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